省督查组实地调研汉寿产改工作 康普药业产业工人培育体系获认可

10月23日，湖南省工信厅一级巡视员倪东海率全省产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）专项督查组，赴汉寿县康普药业开展实地督查。常德市总工会党组书记、副主席瞿政前 ，市总工会党组成员、副主席刘绍清，汉寿县人大常委会副主任、县总工会主席万成斌，汉寿县副县长李辉等陪同调研。汉寿生产基地总经理李多娇、工会主席彭春燕全程接待并汇报相关工作。

数据化产改

技能成长路径透明可量化

督查组一行首先参观了企业文化展厅，工会主席彭春燕向督查组介绍企业发展史：“自1991年创业至今，公司从一家小厂房逐步成长为国家级高新技术企业，每一步发展都凝结着产业工人的智慧和汗水。”展厅内陈列的各类明星药品，生动展现了“技术工人支撑产品升级”的企业发展基因，也体现出康普在产业工人技能成长路径上的管理成果。

人文生态链

从菜园到书房的温度关怀

在调研企业人文生态建设过程中，督查组重点关注了公司后勤委员会管理的“专供菜园”。相关工作人员介绍，该菜园每年为职工食堂供应约20万斤自产蔬菜，在降低采购成本的同时，更是公司“以人为本”管理理念的具体实践，构成了员工关怀体系中不可或缺的一环。督查组随后考察了公司设立的户外爱心驿站。该站点24小时开放，常年提供热饮、应急药品等暖心服务，因其完善的设施与人性化管理，先后获评“湖南省百优驿站”、“全国最美驿站”等荣誉。

督查组走还走访了员工生活区的职工活动中心。汉寿生产基地总经理李多娇介绍：“今年暑假公司开办了汉寿县首家企业爱心托管班，成功为52名职工解决了子女假期看护难题；此外，公司配套的医疗互助计划已实现全员覆盖，近三年累计为27名大病职工申领救助，切实缓解了员工的后顾之忧。

技术队伍建设

产改成果转化为发展动力

通过全面深入的实地考察，督查组对康普药业在产业工人队伍建设方面取得的成果给予高度评价。倪东海指出：“康普药业将薪酬激励机制与人文建设深度融合，形成‘技能共评、福利共管’的特色治理模式，具有较强的借鉴意义。”他同时强调，要进一步强化政策协同，推动员工福祉与企业高质量发展实现良性互动。

康普药业通过持续深化产改工作，逐步构建起“技能增值+人文关怀”双轨并行的产业工人培育体系，为区域产业工人队伍建设提供了可复制、可推广的实践样本。